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第2653章 惊掉下巴的激励机制 (6 / 7)

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        “各位,情况是这样的,我们出发之前,开了一个董事会。会上,大家讨论了集团在大华国的投资形势。一致认为,这么庞大的企业群,不能没有一个统一的领导,冯总失踪之后,急需有一个强有力的经理来经营。”

        “对于这个人选,我们要求他具有丰富的大华国经营经验,而且是成功的经验。”

        “他应该是大华国土生土长的、据有一定经济实力的、在大华国商业界有活动潜力的。”

        “另外,我们董事长冯标先生提出,这个人选最最重要的一点是,人品要好,要令我们信得过。”

        秘书介绍到这里,目光落到了张凡脸上:

        “上次,张凡先生到我们B国总部,接触过我们的公司主要领导人,大家非常喜欢张凡先生。张凡先生在处理B国人体科学研究所等一系列问题上所表现出来的出众素质,我们望尘莫及!”

        “所以,董事会最后形成了一致决议:张凡先生是接替冯总的最佳人选!”

        女秘书说完,俏脸一笑,甜得不能再甜,看着张凡。

        全场静了一会。

        约有十秒。

        在这十秒里,人们的表情各不一样。

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