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        芳村大友似乎想明白了：“直树桑，是想把他当做平常的员工来对待吗？”

        “不是平常的员工，而是优秀的人才！”永山直树对着尹堂修一说到，“我们这部电影已经拍摄完毕了，剧组的大家，又没有工作可以做了呢.......这个时候策划部长的责任不就要开始寻找新的项目了吗？”

        “诶？啊嘞？？是啊！

        ！”尹堂修一被点醒了，这不就是现成的劳动力吗？

        一般来说，像是这种非常有能力的员工，都是自己公司培养了很久的，在日本年功序列制的体系下，基本是不会半路跳槽的。

        初创公司能够得到这样一位员工，对于之后的发展是非常有利的。

        “大友桑，之后把稲田雅民派给他作为属下，让雅民君好好学习一下。”

        稲田雅民现在算是芳村大友的心腹，不过半路出家的芳村大友，对于电影行业的了解其实没有那么深，教不了太多。

        让芳村大友去学习？那怎么可能，现在已经是高层了，学会知人善用就可以了。

        “嗨，我会和雅民君说清楚的。”

        “其他的，大友桑作为他的直属上级，表现得亲和一些；修一桑保持公事公办就好；我就高冷一点，不搭理他，哈哈哈~”

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